Kraken Bingo
Bingo humano para las nuevas incorporaciones, sin imprimir ni un solo cartón
Dieciséis pequeñas misiones que hacen que la persona recién llegada hable con la gente, repartidas a lo largo de su primer mes y no concentradas en su primera reunión.
Crear un juegoPor qué funciona como cartón de bingo
El bingo humano suele ser una cuadrícula fotocopiada que se reparte al principio de un taller. Encuentra a alguien que hable tres idiomas, a alguien que haya corrido un maratón, a alguien que tenga un gemelo. Funciona unos once minutos, que es justo para lo que se pensó, y luego acaba en la papelera.
Pero lo incómodo de entrar en una empresa no es la primera reunión, sino la tercera y la cuarta semana, cuando ya se han acabado las comidas de bienvenida y pedirle veinte minutos a un desconocido parece una molestia. Un cartón digital corrige ese desfase: el mismo juego dura un mes, le da a la persona nueva una excusa legítima para llamar a cualquier puerta y a quienes la rodean una forma fácil de decir que sí. Nadie imprime nada, nadie pierde su hoja y el cartón acaba siendo un registro de a quién conoció de verdad.
Listo en cinco minutos
- 1
Crea un equipo
Usa el equipo de tu empresa que ya existe, o crea uno solo para esta promoción si incorporas a la gente por grupos.
- 2
Añade un juego y elige el cartón
Un cartón de 4×4 es lo justo para el primer mes: 16 misiones son unas pocas por semana, no un segundo trabajo.
- 3
Pega los retos
Pega las misiones de abajo. Pon los nombres de equipos y costumbres reales: lo concreto siempre gana a lo genérico.
- 4
Invita a todos
Pon el código QR en la recepción, en el correo de la oferta o en el documento de bienvenida. Un escaneo y ya están dentro.
- 5
A jugar y a demostrarlo
Cada misión se completa con una foto o una nota. El mentor o el responsable pueden ver cómo se va llenando el cartón.
16 retos para copiar
Un cartón de 4×4 necesita exactamente 16 retos, así que esta lista lo llena sin que sobre nada. Cópiala y pégala tal cual en el campo para añadir retos en bloque.
- 1Encontrar a alguien que lleve aquí más de cinco años
- 2Tomar un café con alguien de un equipo con el que nunca vayas a trabajar
- 3Averiguar cómo se llama el proyecto en marcha más antiguo
- 4Preguntar a tres personas qué les habría gustado saber la primera semana
- 5Averiguar a quién avisar cuando algo se rompa a las seis de la tarde
- 6Asistir a una reunión que no tenga que ver con tu trabajo
- 7Aprender una sigla interna y lo que significa de verdad
- 8Encontrar a alguien que haya empezado el mismo mes que tú
- 9Preguntar a alguien sénior por un error que cometió aquí
- 10Descubrir dónde come de verdad la gente
- 11Pedir que te enseñen la parte del producto que no tocas
- 12Averiguar de qué cliente se habla más
- 13Pedir a dos personas que te cuenten su día con detalle
- 14Aprender algo de la empresa que no esté en la web
- 15Presentar a dos personas que no se conozcan
- 16Entregar algo terminado aunque sea pequeño
Configuración recomendada
- Tamaño del cartón
- 4×4 — 16 misiones, un primer mes cómodo
- Cuánto tiempo jugar
- Los primeros 30 días. Empieza el juego el primer día y ciérralo al final del primer mes.
- Vale la pena activar
- La invitación por QR. El onboarding es justo el momento en que el engorro de crear cuentas mata una buena idea, así que deja que cada cual escanee y se una por su cuenta.
Lo que lo hace funcionar
Fotos y vídeos como prueba
Una foto de un café, una captura de un cambio publicado, una nota sobre lo que dijo alguien: lo justo para demostrar que la misión ocurrió y para que un responsable vea que el cartón funciona sin tener que preguntar.
Una clasificación en directo
En una promoción, la clasificación convierte un primer mes solitario en uno compartido: las personas nuevas comparan cartones, y quien encontró la respuesta les dice a los demás dónde buscar.
Todos en un mismo chat
El chat del equipo hace que las preguntas lleguen a un sitio público en lugar de a un mensaje privado a la única persona que ya conocen, que es justo el hábito que quieres que adquieran.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el bingo humano?
Un cartón de pequeñas misiones sociales —encuentra a alguien que haya hecho X, pregúntale a alguien por Y— que se completan hablando con la gente. Tradicionalmente se imprime para arrancar un taller; aquí dura semanas, así que también sirve para el onboarding.
¿Por qué es mejor que un cartón impreso?
Porque dura. Una hoja impresa es un calentamiento de diez minutos; un cartón digital ocupa todo el primer mes, guarda un registro de lo que pasó de verdad y no necesita a nadie que reparta o recoja papeles.
¿Puedo usarlo con toda una promoción de nuevas incorporaciones?
Sí. Toda la promoción saca del mismo conjunto de misiones, así que pueden comparar su avance e intercambiar respuestas, y la clasificación le da al mes un toque de competición amistosa.
¿Las misiones deben nombrar a personas concretas?
Nombra equipos y costumbres, no personas. «Tómate un café con alguien de soporte» envejece bien; «tómate un café con Martín» deja de funcionar en cuanto Martín se vaya o el cartón se reutilice para la siguiente promoción.
¿Son demasiadas 16 misiones para un mes?
Son unas cuatro por semana, y la mayoría se resuelve con una sola conversación. Si tu onboarding es especialmente intenso, usa un cartón de 3×3 con nueve misiones.
¿Cómo se une la gente sin que un administrador cree las cuentas?
Comparte el código QR o el enlace de invitación del equipo. Cada persona se registra por su cuenta y entra directamente en el equipo correcto, y un administrador del equipo la aprueba si quieres ese control.
Crea tu primer cartón
Crearlo es gratis, sin tarjeta, y tu equipo se une con un enlace.
Crear un juegoOtras formas de jugar
Un bingo de team building que dura un mes, no una hora
Dale a tu equipo un cartón con 25 retos, unas semanas para completarlos y un álbum compartido con todo lo que hagan.
Dale a la gente un motivo para hablar con desconocidos entre charla y charla
Un cartón de dieciséis casillas, un código QR en la acreditación y un congreso donde el pasillo funciona tan bien como el escenario.